2022年4月～　パワハラ防止法（中小企業のパワハラ防止措置の義務化）

2022年4月～　年金制度改正（60～65歳在老の年金調整が緩和　等）

2022年４月～　育児介護休業法の改正　（雇用環境整備義務、有期雇用者の取得条件緩和）

2022年10月～　　　　〃　　　　　　　（出産時育児休業←いわゆる男性版育休制度　の　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　創設、育児休業の分割取得）

2022年1月～　傷病手当金の支給期間の通算化（最大1年6か月分の支給）

2022年1月～　雇用保険マルチジョブホルダー制度の新設（複数の事業所で勤務する65歳以　

　　　　　　　上の方で合計して要件を満たす方は、ハロワに申し出を行うことで、特例　　

　　　　　　　的に雇用保険の被保険者になれる制度。「マルチ高年齢被保険者」）